กองทุนเงินทดแทน: ประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการและพนักงานไทย

กองทุนเงินทดแทนเป็นระบบประกันสังคมที่สำคัญในประเทศไทย ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ซึ่งผู้ประกอบกาและพนักงานหลายคนอาจจะยังไม่รู้จักกองทุนประเภทนี้ซึ่งอาจทำให้เสียสิทธิประโยชน์ที่พึงมีได้ ในบทความนี้ ByteHR ผู้นำด้านโปรแกรมสำหรับ HR จะอธิบายถึงประโยชน์ของกองทุนเงินทดแทนที่มีต่อผู้ประกอบการและพนักงานกัน

ประโยชน์ของกองทุนเงินทดแทนสำหรับผู้ประกอบการ

1. การลดความเสี่ยงทางการเงิน กองทุนเงินทดแทนช่วยลดภาระทางการเงินของผู้ประกอบการในกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยกองทุนจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนการขาดรายได้ และค่าทำศพ ทำให้ผู้ประกอบการไม่ต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายเหล่านี้เองทั้งหมด
   
   

2. การปฏิบัติตามกฎหมาย การเข้าร่วมกองทุนเงินทดแทนเป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป การปฏิบัติตามกฎหมายนี้ช่วยให้ผู้ประกอบการหลีกเลี่ยงบทลงโทษและค่าปรับ อีกทั้งยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรในฐานะนายจ้างที่รับผิดชอบ
   
   

3. การเพิ่มความมั่นคงให้กับธุรกิจ กองทุนเงินทดแทนช่วยสร้างความมั่นคงให้กับธุรกิจ โดยป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาทางการเงินอย่างฉับพลันในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงกับลูกจ้าง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจได้
   
   

4. การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกจ้าง การให้ความคุ้มครองผ่านกองทุนเงินทดแทนแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของนายจ้างต่อสวัสดิภาพของลูกจ้าง ซึ่งช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งผลให้เกิดความจงรักภักดีต่อองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
   
   

5. การลดภาระในการจัดการด้านประกันภัย ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันภัยอุบัติเหตุหรือประกันสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เนื่องจากกองทุนเงินทดแทนครอบคลุมความเสี่ยงเหล่านี้อยู่แล้ว ช่วยลดค่าใช้จ่ายและภาระในการบริหารจัดการ
   
   

6. อัตราเงินสมทบที่ยืดหยุ่น อัตราเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเข้ากองทุนเงินทดแทนมีความยืดหยุ่น โดยคำนวณตามความเสี่ยงของประเภทกิจการ ซึ่งอยู่ระหว่าง 0.2% ถึง 1% ของค่าจ้างรวมต่อปี นอกจากนี้ ยังมีการปรับลดอัตราเงินสมทบสำหรับสถานประกอบการที่มีสถิติการประสบอันตรายต่ำ เป็นการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ประกอบการใส่ใจเรื่องความปลอดภัยในการทำงานมากขึ้น
   
   

7. การเข้าถึงบริการส่งเสริมความปลอดภัย ผู้ประกอบการที่เข้าร่วมกองทุนเงินทดแทนสามารถเข้าถึงบริการส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงานจากสำนักงานประกันสังคม เช่น การอบรมด้านความปลอดภัย การให้คำปรึกษาในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในระยะยาว
   
   

8. การลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง เมื่อลูกจ้างได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน โอกาสที่นายจ้างจะถูกฟ้องร้องในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานจะลดลง เนื่องจากลูกจ้างได้รับการชดเชยตามสิทธิที่กฎหมายกำหนดแล้ว
   
   

9. การวางแผนงบประมาณที่แน่นอน การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนเป็นค่าใช้จ่ายที่สามารถคาดการณ์ได้ล่วงหน้า ทำให้ผู้ประกอบการสามารถวางแผนงบประมาณได้อย่างแม่นยำ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นอย่างไม่คาดคิดจากอุบัติเหตุในการทำงาน

อ่านเพิ่มเติม : ภาษีเงินได้คืออะไร เข้าใจไม่ยาก

สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ

1. ค่ารักษาพยาบาล : ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลทั้งหมดตามความจำเป็น รวมถึงค่ายา ค่าเวชภัณฑ์ ค่าอุปกรณ์ทางการแพทย์ สามารถเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

2. เงินทดแทนการขาดรายได้ : ได้รับร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายวัน จ่ายตลอดระยะเวลาที่หยุดพักรักษาตัว แต่ไม่เกิน 1 ปี กรณีทุพพลภาพจะได้รับเงินทดแทนตามระดับความรุนแรง

3. เงินทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะ : คำนวณตามความรุนแรงของการสูญเสียอวัยวะ จ่ายเป็นเงินก้อนหรือรายเดือนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ครอบคลุมทั้งการสูญเสียอวัยวะและสมรรถภาพในการทำงาน

4. เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย : ค่าทำศพ 40,000 บาท เงินทดแทนกรณีเสียชีวิต จ่ายร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายวัน เป็นระยะเวลา 8 ปี ทายาทมีสิทธิได้รับเงินทดแทนตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด

เงื่อนไขการใช้สิทธิ

• ต้องเป็นลูกจ้างที่อยู่ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป

• การประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยต้องเกิดจากการทำงาน

• ต้องแจ้งนายจ้างทันทีที่ประสบอันตราย

• ต้องยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนภายใน 180 วัน

ขั้นตอนการใช้สิทธิ

• แจ้งนายจ้างทันทีที่ประสบอันตราย

• เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่กำหนด

• นายจ้างแจ้งการประสบอันตรายต่อสำนักงานประกันสังคม

• ยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทน พร้อมเอกสารประกอบ

ผู้ประกอบการและพนักงานควรศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย รวมถึงติดตามการเปลี่ยนแปลงของระเบียบข้อบังคับต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องและได้รับประโยชน์สูงสุดจากกองทุนเงินทดแทน

หากคุณต้องการเริ่มต้นใช้โปรแกรมสำหรับ HR แต่ยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มอย่างไรและฟังก์ชันต่างๆจะตอบสนองความต้องการใช้งานของบริษัทคุณหรือไม่ ลองปรึกษา ByteHR ได้ฟรีทาง  02 026 3297 หรือติดต่อ sales@byte-hr.com